公司欠工人长期服务费是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资报酬，以及按照约定支付其他福利待遇，如长期服务费（如果这是劳动合同或公司规章制度中明确规定的）。
工资支付暂行规定：
- 《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位必须按照劳动合同或集体合同的约定，按时足额支付劳动者工资。虽然该规定主要聚焦于工资支付，但长期服务费作为劳动者应得的一种报酬或福利，同样应受到保护。
二、长期服务费的性质与支付
长期服务费的性质：
- 长期服务费通常可以视为劳动者因长期为公司服务而应得的一种额外报酬或福利。这种费用可能基于劳动者的工作年限、职位、贡献等因素而设定，是劳动者劳动价值的一种体现。
支付义务：
- 如果公司与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确约定了长期服务费的支付条件和标准，那么公司就有义务按照约定支付。如果公司拖欠或拒不支付，就构成了违约行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、公司拖欠长期服务费的法律后果
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付长期服务费。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
公司的法律责任：
- 如果公司被认定存在拖欠长期服务费的行为，除了需要支付拖欠的费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
四、特殊情况与注意事项
合同或规章制度的约定：
- 需要注意的是，长期服务费的支付必须基于劳动合同或公司规章制度的明确约定。如果双方没有约定或约定不明确，那么劳动者可能难以主张这一权益。
证据的收集与保存：
- 劳动者在主张长期服务费时，应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、银行转账记录等。这些证据将有助于证明劳动者与公司之间存在长期服务费的约定以及公司拖欠费用的事实。
建议：如果您或您身边的劳动者遇到了公司拖欠长期服务费的问题，建议先与公司进行协商，并尝试收集相关证据。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。