长期收取附属单位劳务费是否违法，取决于具体的情境和条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若符合法律法规和单位规定：

   • 如果长期收取附属单位劳务费的行为是基于合法的劳动合同、劳务合同或相关协议，并且符合国家的法律法规以及单位内部的规章制度，那么这种行为通常是不违法的。
   • 在这种情况下，劳务费的收取应当有明确的依据和合理的标准，且双方应当有明确的约定和记录。

2. 若存在违法违规情形：

   • 如果收取劳务费的行为没有合法的依据，或者违反了国家的法律法规、单位内部的规章制度，或者存在其他违法违规的情形（如虚构劳务关系、虚报劳务费用等），那么这种行为就可能是违法的。
   • 在这种情况下，可能会面临法律制裁、行政处罚或单位内部的纪律处分。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果长期收取附属单位劳务费的行为涉及到特定的行业规定或政策要求，还需要考虑这些特殊规定或政策的影响。
   • 例如，在某些行业或领域，可能存在对劳务费用收取的特定限制或禁止性规定，需要特别注意遵守。

综上所述，长期收取附属单位劳务费是否违法，需要根据具体的情境和条件来判断。如果行为合法合规，且有明确的依据和记录，那么通常是不违法的；如果存在违法违规情形，则可能会面临相应的法律后果。因此，在收取劳务费时，务必确保行为的合法性和合规性，并咨询相关专业人士（如法律顾问）的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。