将领导头发剃光这一行为，本身并不直接构成违法，但如果是因不发工资而采取此行为，则可能涉及违法及侵权问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于不发工资的法律问题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、关于将领导头发剃光的法律问题

1. 从治安管理角度：

   • 如果未经领导同意，擅自将其头发剃光，可能构成对领导人身权利的侵犯，具体可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“公然侮辱他人”或者“故意伤害他人身体”的规定。虽然剃光头发不一定直接构成故意伤害，但公然侮辱他人的行为，如果情节较重，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 从民事侵权角度：

   • 剃光领导头发的行为还可能构成对领导名誉权、肖像权等民事权利的侵犯。领导有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

三、综合建议

• 针对不发工资问题：建议你首先与用人单位进行协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 针对将领导头发剃光的行为：我强烈建议你不要采取这种极端且可能违法的行为来解决问题。这不仅不能有效解决工资问题，反而可能让你陷入法律纠纷，承担不必要的法律责任。

总之，面对不发工资的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取可能违法的行为来报复或发泄情绪。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。