结论：工伤赔偿签字后三个月没有拿到钱，您可以先与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细说明：
与用人单位沟通协商：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在工伤赔偿事宜上负有法定责任。一旦双方就赔偿事宜达成一致并签字确认，用人单位应当按照约定及时支付赔偿款项。
- 建议行动：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解赔偿款项未支付的具体原因，并要求其尽快履行支付义务。在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如赔偿协议、签字文件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果用人单位存在拖欠工伤赔偿等违法行为，劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位限期支付。
- 建议行动：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如赔偿协议、签字文件、沟通记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款项及可能的滞纳金或利息。
- 建议行动：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
- 建议行动：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并撰写起诉状。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，但用人单位仍不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在拖欠工伤赔偿等违法行为，除了需要支付赔偿款项外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被判定需要支付赔偿款项及滞纳金或利息，但拒不履行，还可能面临被强制执行的风险，如银行账户被冻结、财产被查封等。
进一步思考：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 同时，您也需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。