试用期转正不通过，公司需要提供的内容及员工应对策略如下：

公司需提供的内容

1. 明确的转正标准与流程说明：

   • 公司应事先明确告知员工转正的具体标准和流程，包括但不限于工作表现、技能要求、考核方式等。若试用期转正不通过，公司需基于这些既定标准，向员工解释未通过的具体原因。

2. 书面解释或通知：

   • 公司应向员工提供关于试用期转正不通过的书面解释或通知，明确说明未通过的原因，以便员工了解并据此采取后续行动。

员工应对策略

1. 核实转正标准与流程：

   • 员工应首先核实公司是否有明确的转正标准和流程，并确认自己是否了解这些标准和流程。若公司未事先告知或标准模糊，员工有权要求公司明确说明。

2. 与公司沟通：

   • 主动沟通：员工应主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问未被转正的具体原因，并表达自己对转正的期望和诉求。
   • 要求书面说明：若口头沟通无法得到明确或满意的答复，员工可要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。

3. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 员工应仔细研读劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
   • 若公司行为违反合同约定或规章制度，员工有权据此提出异议。

4. 收集证据：

   • 工作表现证据：员工应收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
   • 转正标准与流程证据：若公司有明确的转正标准或流程，员工也应收集相关文件或记录作为依据。

5. 提交正式书面申请：

   • 若沟通无果，员工可向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，员工应详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。

6. 考虑法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，公司应明确约定试用期的期限和转正条件。若试用期满，员工符合转正条件而公司未予转正，公司可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 建议：员工在面对试用期转正不通过的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择，如寻找其他更适合自己的工作机会等。

若您在试用期转正过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。