结论：上班途中骑车被机动车撞了，厂里是否需要赔付，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及事故责任划分。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在此次事故中承担非主要责任，那么您的情况很可能构成工伤，厂里需要按照工伤保险的相关规定进行赔付。具体赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据您的伤残等级和工资水平等因素确定。

举例：假设您在上班途中正常骑行，被一辆闯红灯的机动车撞伤，经交警认定，机动车驾驶员承担全部责任，您无责任。那么，您的情况就符合工伤认定条件，厂里需要为您申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔付。

二、事故责任划分

若您在此次事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您的情况可能不构成工伤，厂里也就无需按照工伤保险的相关规定进行赔付。但是，这并不意味着您无法获得任何赔偿。您仍然可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向机动车驾驶员或其保险公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

举例：假设您在上班途中因闯红灯或逆行等违规行为与机动车发生碰撞，经交警认定，您承担主要责任或全部责任。那么，您的情况可能不构成工伤，但您仍然可以向机动车驾驶员或其保险公司主张民事赔偿。

三、特殊情况说明

1. 若厂里未为您缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使厂里未为您缴纳工伤保险，若您构成工伤，厂里仍需承担赔付责任。
2. 若您与厂里存在劳动关系争议：在认定工伤和主张赔偿的过程中，若您与厂里就劳动关系是否存在、劳动关系起始时间等问题存在争议，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等途径确认劳动关系，再主张工伤赔偿。

建议：

1. 及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续主张权利。
2. 尽快与厂里沟通，了解厂里是否为您缴纳了工伤保险，并要求厂里为您申请工伤认定。
3. 若厂里拒绝申请工伤认定或拒绝赔付，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。