结论：上班途中出去办事骑电动车撞人，是否能要求厂里赔钱，关键在于事故责任认定以及该行为是否属于工作原因。若因工作原因外出办事且非本人主要责任导致事故，可能构成工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若非工作原因或本人主要责任，则通常不能要求厂里赔偿，但可向事故责任方索赔。
一、责任认定与工伤判断
责任认定：
- 自己负主要或同等及以上责任：如因闯红灯、逆行等违规行为导致撞人，且经交警认定负主要责任、同等责任或全部责任，这种情况下不仅难以认定为工伤，还可能需要承担对被撞者的赔偿责任。
- 非本人主要责任：若被其他车辆违规碰撞导致摔伤并撞到他人，且经交警部门认定负次要责任或无责任，在符合其他条件的情况下，有可能被认定为工伤（但此处的工伤认定是针对自己受伤的情况，撞人责任需另行分析）。不过，就撞人这一行为而言，若非本人主要责任，则主要责任在对方，对方需承担相应赔偿责任。
是否属于工伤（针对自己受伤的情况）：
- 属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若上班途中出去办事属于因工外出，且因工作原因导致事故，同时自己受伤且非本人主要责任，则可能构成工伤。此时，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 不属于工伤的情形：若上班途中出去办事并非因工作原因，或者自己受伤且负主要或全部责任，则一般不能认定为工伤。
二、赔偿问题
认定为工伤的赔偿（针对自己受伤的情况）：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级由工伤保险基金支付。但需注意，这里的赔偿是针对自己受伤的情况，撞人责任需另行处理。
撞人责任的赔偿：
- 若因工作原因外出办事且非本人主要责任导致撞人，撞人责任主要由责任方承担。若责任在己方，则需根据责任比例承担对被撞者的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。此时，若构成工伤，工伤保险基金和用人单位可能在一定程度上减轻你的经济负担（如医疗费等），但撞人责任仍需你个人或单位（若单位有过错）承担。
- 若非工作原因外出办事导致撞人，则撞人责任完全由你个人承担，与厂里无关。
三、处理建议
- 及时报警：发生事故后，应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。
- 保留证据：妥善保留医疗诊断证明、病历、事故责任认定书、现场照片或视频等相关材料，以备后续工伤认定或索赔使用。
- 工伤申报：若认为符合工伤条件（针对自己受伤的情况），应及时向公司报告并按流程进行工伤申报。公司未申请的，可自行申请。
- 与厂里沟通：就撞人责任问题，与厂里沟通明确责任归属。若因工作原因外出办事导致事故，可与厂里协商共同承担赔偿责任或寻求厂里支持。
总结：上班途中出去办事骑电动车撞人，是否能要求厂里赔钱，需根据事故责任认定以及该行为是否属于工作原因来判断。若构成工伤且非本人主要责任，可享受工伤保险待遇；撞人责任则需根据责任比例承担。在处理过程中，建议及时报警、保留证据、按流程申报工伤，并与厂里积极沟通。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。