当合同到期不续约时，公司通常需要提供的文件主要取决于合同的类型以及双方的具体约定，但一般来说，公司可能需要提供以下文件或履行以下手续：

1. 终止或解除劳动合同通知书：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 文件内容：该通知书应明确载明劳动合同的终止日期、终止原因（即合同期满不续约），以及公司对劳动者后续事宜的安排（如工资结算、经济补偿等）。
   • 建议：公司应确保通知书的内容准确无误，并妥善保存送达劳动者的证据，以避免后续纠纷。

2. 工资结算单或离职结算单：

   • 法律背景：劳动者在劳动合同终止时，有权获得其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 文件内容：该结算单应详细列明劳动者在合同期内的所有劳动报酬，包括已支付和未支付的部分，以及任何可能的扣款或补偿。
   • 建议：公司应确保结算单的透明度和准确性，避免与劳动者因工资问题产生争议。

3. 经济补偿金支付证明（如适用）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 文件内容：该证明应明确载明经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 建议：公司应依法支付经济补偿金，并保留好支付证明，以证明其已履行法定义务。

4. 社会保险和住房公积金转移手续：

   • 法律背景：劳动合同终止后，公司有义务为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续。
   • 手续内容：这通常包括填写相关的转移申请表、提供必要的证明文件等。
   • 建议：公司应协助劳动者顺利完成社会保险和住房公积金的转移，确保劳动者的权益不受影响。

特殊情况下的额外文件：

• 如果合同中有特别约定：如保密协议、竞业限制协议等，公司可能还需要提供与这些协议相关的文件或履行相应的手续。
• 如果劳动者存在特殊情况：如工伤、职业病等，公司可能需要提供额外的医疗证明或补偿文件。

后续行动建议：

• 对于公司：在合同到期不续约时，应提前与劳动者进行沟通，明确告知其合同终止的事宜，并准备好上述所需文件。同时，公司应确保所有文件的合法性和有效性，以避免后续的法律纠纷。
• 对于劳动者：在收到公司提供的文件后，应仔细核对文件内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未依法提供上述文件或履行相关手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因公司未履行法定义务而给劳动者造成损失的，公司还可能需要承担赔偿责任。

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