您好，关于您提出的“全职法定节假日是否享受三薪”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》以及人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的相关通知，全职员工在法定节假日工作，确实应当享受三薪。这里的“三薪”指的是，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

具体来说，这一规定体现在《工资支付暂行规定》的第十三条第三款中，它明确规定了用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的工资支付标准。同时，人力资源社会保障部的相关通知也进一步确认了这一点，并提供了日工资、小时工资的折算方法，其中月计薪天数的计算已经考虑了法定节假日的因素，即不剔除国家规定的法定节假日天数。

因此，如果您作为全职员工，在法定节假日被安排工作，那么您有权要求用人单位按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是您的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。

希望这个解答能够让您对全职法定节假日享受三薪的问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。