不具备用工主体资格的单位或者个人，确实可能会面临处罚。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 这些规定明确了不具备用工主体资格的单位或个人在用工方面的法律责任。
二、可能面临的处罚类型
行政处罚：
- 对于不具备用工主体资格的单位或个人，劳动行政部门有权进行查处，并可能根据其违法行为的性质和情节，给予警告、罚款等行政处罚。例如，若单位或个人未依法取得营业执照而擅自从事经营活动，包括用工活动，市场监督管理部门可以依据《无证无照经营查处办法》等相关规定进行处罚。
民事赔偿：
- 如前述法律规定，不具备用工主体资格的单位或个人若给劳动者造成损害，如未支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，应当承担赔偿责任。劳动者有权通过法律途径要求单位或其出资人、个人承包经营者等承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：
- 在某些情况下，不具备用工主体资格的单位或个人的违法行为可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等。此时，相关责任人员可能面临刑事追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
三、实际案例与后果
- 在实际案例中，不具备用工主体资格的单位或个人往往因无法承担用工责任而给劳动者带来损失。例如，一些非法用工单位或个人在拖欠劳动者工资后逃匿，导致劳动者难以维权。此时，劳动者不仅可以通过法律途径要求支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿、赔偿金等。
- 同时，这些单位或个人也可能因违法行为而面临行政处罚或刑事追究。例如，某非法用工单位因拖欠多名劳动者工资被劳动行政部门查处，并被处以罚款；若情节严重构成犯罪的，相关责任人员还可能被追究刑事责任。
四、建议与措施
- 对于劳动者：在求职过程中应仔细核查用人单位的资质和信誉，避免与不具备用工主体资格的单位或个人建立劳动关系。若不幸遭遇此类情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位或个人：应严格遵守国家法律法规，依法取得用工主体资格并规范用工行为。若因特殊情况需要临时用工或承包经营等，应确保与具备合法资质的单位或个人合作，并签订书面合同明确双方权利义务关系。
综上所述，不具备用工主体资格的单位或者个人在用工方面确实可能面临处罚。因此，建议各方严格遵守国家法律法规，规范用工行为，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。