失信人具有用工主体资格。用工主体资格，主要涉及到的是用人单位是否具备合法的资格来雇佣员工，这通常与用人单位的注册登记、经营范围、法人资格等因素有关，而与用人单位或其法定代表人、主要负责人的信用状况并无直接关联。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并未明确规定失信人不能作为用人单位雇佣员工。只要用人单位依法注册登记，具有合法的经营资格，且符合相关法律法规对于用人单位的要求，那么它就具备用工主体资格，可以雇佣员工并与其签订劳动合同。

当然，如果失信人作为用人单位的法定代表人或主要负责人，其失信行为可能会影响到用人单位的信誉和经营状况，进而间接影响到员工的权益。但这并不影响用人单位本身的用工主体资格。

因此，在判断一个用人单位是否具有用工主体资格时，我们应该主要关注其注册登记、经营范围、法人资格等因素，而不是简单地以其法定代表人或主要负责人的信用状况来作为判断依据。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。