针对您提出的“失信人是否有资格提拔使用”的问题，我们可以从相关法律法规和政策规定出发，进行详细解答。

首先，需要明确的是，被依法列为失信联合惩戒对象的人，在公务员录用和调任过程中是受到严格限制的。这一规定来源于新修订的《公务员法》以及《公务员录用规定》《公务员调任规定》等法律规范，其中明确要求在公务员录用、调任考察过程中“应当查询社会信用记录”，并且“被依法列为失信联合惩戒对象的”人员不得录用、调任为公务员。

这一规定的出台，旨在加强政务诚信建设，提升公务员队伍的整体信用水平。政务诚信作为社会诚信建设的重要表率和导向，对于推动全社会诚信建设具有至关重要的作用。因此，将失信人员排除在公务员队伍之外，是维护政务诚信、提升政府公信力的必要举措。

具体到提拔使用的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“提拔使用”，但我们可以合理推断，在公务员的晋升和提拔过程中，同样会进行社会信用记录的查询。这是因为提拔使用本质上也是公务员管理的一部分，需要遵循公务员管理的相关法律法规和政策规定。如果一个人在之前的职业生涯中存在失信行为，并被依法列为失信联合惩戒对象，那么他在提拔使用过程中很可能会受到不利影响。

此外，从实际操作的角度来看，各级机关组织人事部门在履行查询程序时，会依托全国信用信息共享平台等渠道，对公务员录用、调任人选的社会信用记录进行全面查询。这一过程中，如果发现有人存在失信行为，将会严格按照相关规定进行处理，确保公务员队伍的纯洁性和信用度。

综上所述，失信人在公务员提拔使用过程中是受到严格限制的。这一规定不仅体现了对政务诚信的高度重视，也是维护公务员队伍纯洁性和提升政府公信力的必要举措。因此，建议所有公职人员和有志于成为公务员的人士，都要时刻注意自己的信用记录，避免因为失信行为而影响自己的职业生涯。