关于您提出的“试用期是否发取暖费”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您的工作性质和单位规定。以下是我根据天津市的相关政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，取暖费通常包括冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费两项。这两项补贴的发放条件和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。
一、冬季取暖补贴
发放条件：
- 根据天津市的相关政策，对于机关、事业单位职工，截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工，会发放冬季取暖补贴。这里的“工作满一年”是指工龄累计满一年，而不仅仅是在现单位工作满一年。
- 如果您在取暖期间入职且工作满一年，那么可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给冬季取暖补贴。
试用期情况：
- 如果您在试用期期间，且截至当年十一月十五日工作未满一年，那么根据政策，您可能无法享受完整的冬季取暖补贴。
- 但是，如果您在取暖期间工作满一年，那么您可以按日期比例获得相应的补贴。
二、集中供热采暖补助费
发放条件：
- 集中供热采暖补助费的发放通常没有“工作满一年”的限制。也就是说，只要您符合政策规定的其他条件（如居住在集中供热区域等），就有可能享受这项补助。
试用期情况：
- 在试用期期间，您同样有可能享受集中供热采暖补助费，具体取决于您是否符合政策规定的发放条件。
三、其他注意事项
单位规定：
- 除了地区政策外，您所在单位的具体规定也会影响取暖费的发放。有些单位可能会根据自身情况制定更为详细的取暖费发放政策。
提供住宿情况：
- 如果单位提供住宿，并且取暖费用由单位承担，那么您可能无需再享受冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。
请假情况：
- 根据相关政策，因病、伤在家休养或住医院和疗养院的职工，取暖补贴通常照发。对于集中供热采暖补助费，政策中未明确因请假而不予发放。
综上所述，试用期是否发取暖费取决于您所在地区的具体政策、您的工作性质以及单位规定。如果您在试用期期间且工作未满一年，那么您可能无法享受完整的冬季取暖补贴，但有可能享受集中供热采暖补助费（如果符合发放条件）。为了获取最准确的信息，建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。