结论：被公司辞退后去拿行李被拒绝是否合法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝，可能涉及侵犯员工财产权；若公司有合理理由（如行李中含公司财物、需调查等），则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司无正当理由拒绝员工拿行李的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职后有权取回个人物品，公司不得无故扣留。
- 员工的个人行李，除非涉及公司财物或存在其他合法理由，否则公司无权拒绝员工取回。
法律建议：
- 若公司无正当理由拒绝员工拿行李，员工可以与公司协商，要求公司允许其取回个人物品。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 公司若因无正当理由拒绝员工拿行李而侵犯员工财产权，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
二、公司有合理理由拒绝员工拿行李的情况
法律背景：
- 若员工行李中包含公司财物，或公司需要调查行李中是否包含公司财物、员工是否违反公司规定等，公司有权暂时拒绝员工拿走行李，但需在合理期限内完成调查并允许员工取回。
- 公司需有明确的规章制度或合同条款作为依据，且该规章制度或合同条款需符合法律法规的规定。
法律建议：
- 若公司因合理理由拒绝员工拿行李，员工应配合公司的调查，并在调查结束后及时取回个人物品。
- 若员工认为公司的调查不合理或存在滥用职权的情况，可以向公司上级部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
可能法律后果：
- 若公司因合理理由拒绝员工拿行李，并在合理期限内完成调查后允许员工取回，则不构成违法行为。
- 若公司滥用职权、无故拖延或拒绝员工取回个人物品，则可能面临法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 行李中包含公司机密或敏感信息：若员工行李中包含公司机密或敏感信息，公司有权要求员工不得带走，并可能采取法律措施保护公司利益。但这种情况较为特殊，且公司需有充分证据证明行李中确实包含机密或敏感信息。
- 员工与公司存在纠纷：若员工与公司存在劳动纠纷或其他纠纷，公司可能以拒绝员工拿行李作为谈判筹码。但这种做法并不合法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：被公司辞退后去拿行李被拒绝是否合法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝，员工应积极维护自己的合法权益；若公司有合理理由拒绝，员工应配合公司的调查并在合理期限内取回个人物品。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。