面对没有犯错却被公司降职的情况，这确实是一个棘手且不公平的问题。不过，别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：深入了解公司规章制度和劳动合同

• 查看规章制度：首先，你需要仔细研究公司的员工手册、规章制度等相关文件。这些文件通常会明确关于岗位调整、薪资变动以及绩效考核等方面的规定。比如，公司可能规定岗位调整需要经过员工本人同意，或者需要有明确的绩效不达标证据。
• 核对劳动合同：接下来，认真查阅你与公司签订的劳动合同。合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等条款的约定，是你维权的重要依据。如果公司想要调岗降职，原则上不能违背这些约定。

第二步：与公司进行积极沟通协商

• 主动沟通：在发现被调岗降职后，第一时间与上级领导或人力资源部门进行沟通。以平和、理性的态度表达自己的观点和想法，指出自己并没有工作错误，并询问公司做出这一决定的具体原因。
• 提出异议：如果公司给出的理由不充分或不合理，你要明确提出自己的异议，并要求公司重新考虑该决定。同时，可以要求公司提供相关的书面材料或证据来支持他们的决策。

第三步：收集并妥善保留证据

• 工作成果证据：整理你在原岗位上取得的工作成果、业绩数据、客户评价等相关证据。这些证据能够证明你的工作能力和表现，是维权的有力武器。
• 沟通记录：保存与公司领导、人力资源部门或其他相关人员就调岗降职问题进行沟通的记录，包括邮件、聊天记录、谈话录音等。这些记录可以作为后续维权的重要依据。
• 公司文件：留存公司发布的关于调岗降职的通知、文件等书面材料，确保文件的完整性和真实性。

第四步：寻求内部申诉途径

• 按照公司流程申诉：如果与直接沟通无法解决问题，你可以根据公司规定的内部申诉程序，向上级领导、人力资源部门或专门的申诉机构提交书面申诉材料。在申诉材料中，详细说明情况并提供相关证据，要求公司撤销调岗降职的决定。
• 关注申诉结果：在等待申诉结果的过程中，保持与公司的沟通，及时了解申诉的处理进度。如果公司对申诉做出了回应，要认真分析回复内容，判断是否合理合法。

第五步：考虑申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）

• 申请劳动仲裁：如果公司内部申诉未能解决问题，且你认为公司的调岗降职行为侵犯了你的合法权益，你可以在收集到充分证据的基础上，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确阐述自己的诉求，如恢复原岗位和薪资待遇、补发工资差额等，并提供相关证据支持。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。

注意事项

• 遵守法律法规和公司规定：在整个维权过程中，要确保自己的行为符合法律法规和公司规定，避免采取过激行为或违反职业道德的行为。
• 及时行动：劳动争议有一定的时效限制，一般为一年。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

希望这些建议能够帮助你有效应对被公司降职的问题，维护自己的合法权益。