父母病重子女不能上班被辞退，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。虽然此条款直接提及的是劳动者本人患病，但结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的精神，以及劳动法保护劳动者基本权益的原则，若劳动者因直系亲属（如父母）病重需要照顾，且因此无法正常上班，在合理范围内，用人单位不应直接辞退劳动者。

具体来说，如果劳动者能够提供相关证明（如医院出具的病重证明、需要照顾的医嘱等），并提前与用人单位沟通，说明情况并申请事假或调整工作安排，用人单位应当予以理解和支持。若用人单位在未与劳动者充分沟通，且未考虑劳动者实际情况的情况下，直接辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。

实际操作角度

1. 沟通协商：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，说明父母的病情及自己的照顾需求，尝试申请事假、调整工作安排或采用弹性工作制等方式，以平衡工作和家庭责任。
2. 提供证明：劳动者应尽可能提供医院出具的病重证明、医嘱等相关材料，以证明自己需要照顾父母的必要性和合理性。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括但不限于医疗期、事假、工资支付等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：若你或你身边的人遇到此类情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且你认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、病重证明、沟通记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。