结论：老员工漏签一年合同但正常上班的情况下，是否需要补偿需分情况讨论，主要取决于漏签合同的原因以及是否已过时效等因素。
一、若因用人单位原因漏签合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 在此情况下，老员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意，这一权利的行使可能受到时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若老员工在漏签合同期间内未提出异议，且已超过一年的仲裁时效，则可能无法再要求支付双倍工资差额。但若仍在时效期内，或用人单位自愿支付，则老员工仍可获得相应补偿。
二、若因劳动者原因漏签合同
法律背景：
- 若漏签合同是由于劳动者自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致的，则用人单位可能无需支付双倍工资差额。
法律建议：
- 在此情况下，老员工需承担因自身原因导致漏签合同的责任，用人单位无需因此支付额外补偿。但用人单位仍应积极与劳动者协商，尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、特殊情况：视为已订立无固定期限劳动合同
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 在此情况下，虽然老员工无法再要求支付双倍工资差额，但已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同，享有相应的劳动权益。用人单位应依法为老员工缴纳社会保险、提供劳动保护等。
四、注意事项
- 时效问题：老员工在主张权利时，需注意仲裁时效的限制。若已超过时效，则可能无法获得法律支持。
- 证据收集：在主张权利时，老员工应尽可能收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及漏签合同的事实。
- 协商与调解：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以降低维权成本并维护良好的劳动关系。
进一步思考：老员工在遇到漏签合同的情况时，应首先了解自己的权益和可能的法律后果，然后根据实际情况选择合适的维权方式。若对法律程序或自身权益存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。