针对您提出的“老员工坐等被裁补偿怎么办理”的问题，这涉及到劳动法律法规中关于企业裁员及经济补偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、企业裁员需遵守的规定

根据《劳动法》第二十七条，当用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。这意味着，企业不能随意裁员，必须遵循一定的程序和规定。

二、经济补偿金的支付

若企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员，根据《劳动合同法》第四十七条，企业需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿计算的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，作为老员工，您有权根据自己在公司的工作年限和平均工资来计算应得的经济补偿。

三、维权途径与建议

1. 保留证据：平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 协商与调解：若企业裁员未遵循法定程序或未支付经济补偿，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。若协商不成，可向调解组织申请调解。

3. 投诉与仲裁：若调解无果，您可以向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 寻求工会支持：在维权过程中，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会作为劳动者的代表组织，将为您提供法律咨询、协助调解等服务。

四、注意事项

• 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 及时行动：若发现企业存在违法行为或未支付经济补偿，应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，作为老员工，若您面临被裁员的情况，应了解并遵循相关的法律法规和维权途径。通过保留证据、协商与调解、投诉与仲裁以及诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时多了解劳动法律法规，以便在遇到问题时能够迅速应对。