公司拖着不发工资，劳动者完全有权去申请劳动仲裁。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未按期发放工资，即构成对该法条的违反，劳动者有权依法维权。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项：明确指出因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。这为劳动者申请劳动仲裁提供了直接的法律依据。

二、申请劳动仲裁的条件

劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件：

1. 存在劳动关系：劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是申请劳动仲裁的前提条件。

2. 有明确的被申请人：即明确拖欠工资的用人单位，以便仲裁委员会能够准确送达相关法律文书。

3. 有具体的仲裁请求和事实理由：劳动者需要明确提出要求支付拖欠工资的请求，并提供相关证据支持其主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。

4. 在法定时效期内提出：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系终止后一年内提出仍然有效。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及发放情况。
   • 身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人（用人单位）的工商登记信息资料。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。可通过当地劳动仲裁机构的办公地点提交书面申请，或根据地区支持情况通过线上平台提交。

3. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。

4. 仲裁审理：

   • 仲裁庭在确定开庭日期、地点后，书面通知双方当事人。开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭会尝试组织调解，若达成调解协议，则制作调解书；调解不成，则继续审理。

5. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过15日。
   • 裁决书送达双方当事人。若劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时主张权益：劳动者应及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。虽然拖欠劳动报酬的争议在劳动关系终止后一年内提出仍然有效，但尽早维权有助于更快解决问题。

2. 妥善保管证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与薪资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以确保个人合法权益得到有效维护。

3. 了解流程与规定：劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关流程和法律规定，以便更好地维护自己的权益。如有疑问，可向当地劳动争议仲裁委员会咨询确认。

综上所述，当公司拖着不发工资时，劳动者应依据相关法律法规，积极准备材料并通过正当途径申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。