事业单位解除聘用合同的难度因解除情形及单位、个人具体情况而异，但总体而言，必须严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。以下从不同解除情形详细分析：
一、双方协商一致解除
- 难度较低：若事业单位与工作人员能够就解除聘用合同达成一致意见，并签订书面协议明确双方权利和义务，则解除过程相对简单。双方只需提前30日书面通知对方，并按照协议约定履行相关手续即可。
二、事业单位单方面解除合同
试用期内解除：
- 难度较低：若工作人员在试用期内不符合录用条件，如专业能力不达标或违反单位规章制度，事业单位可依据相关规定解除聘用合同。但需注意，事业单位需提供充分证据证明工作人员不符合录用条件，否则可能面临违法解除的风险。
严重违纪解除：
- 难度适中：在工作人员严重违反规章制度，如连续旷工、严重失职等情形下，事业单位可依据规定解除聘用合同。但同样需要事业单位提供充分证据证明工作人员存在严重违纪行为，且解除程序需符合法定要求，如提前通知、听取申辩等。
不能胜任工作解除：
- 难度较高：若工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位需提前30日书面通知后方可解除聘用合同。此情形下，事业单位需确保考核过程公正、透明，且解除程序符合法定要求，否则可能面临法律纠纷。
因客观情况变化解除：
- 难度较高：因机构改革、职能调整等客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行时，事业单位需与工作人员协商变更合同。若协商未果，事业单位方可解除聘用合同。此情形下，事业单位需充分证明客观情况的变化，且解除程序需符合法定要求。
三、工作人员单方面解除合同
提前通知解除：
- 难度较低：工作人员因个人发展、家庭原因等，可提前30日以书面形式通知事业单位解除聘用合同。此情形下，工作人员只需履行通知义务即可，无需事业单位同意。
特殊情况解除：
- 难度极低：在试用期内的、考入普通高等院校的、被录用或选调到国家机关工作的、依法服兵役的等特殊情况下，工作人员可随时解除聘用合同。此情形下，工作人员无需提前通知事业单位，且解除过程相对简单。
四、法律风险与防范
- 法律风险：事业单位在解除聘用合同时，若未遵循法定程序和条件，可能面临违法解除的风险，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 防范建议：
- 事业单位应建立健全规章制度，明确解除聘用合同的情形和程序。
- 在解除聘用合同前，应充分收集证据，确保解除行为的合法性。
- 解除聘用合同时，应依法处理经济补偿事宜，避免引发纠纷。
总结来说，事业单位解除聘用合同的难度因解除情形而异。在解除过程中，事业单位应严格遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性、合规性。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律建议。