当工伤职工在劳动合同期满时，确实会面临一系列后续处理问题，这需要我们结合《工伤保险条例》及相关劳动法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的处理方式和建议：

一、劳动合同的顺延原则

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么劳动合同应当延续至相应情形消失，对于工伤职工而言，这主要指的是停工留薪期的终结。在此期间，用人单位需要主动将合同期限延长，并确保工伤职工的工资福利待遇保持不变。

二、根据劳动能力鉴定结果决定后续安排

劳动能力鉴定结果是决定工伤职工后续安排的关键。具体来说：

1. 完全或大部分丧失劳动能力（1-4级伤残）：

   • 工伤职工将退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
   • 劳动合同不会因期满而终止，而是会一直保留至工伤职工退休。

2. 部分丧失劳动能力（5-6级伤残）：

   • 工伤职工有权选择保留劳动关系，由单位安排适当工作；如果难以安排，单位将按月发放伤残津贴，并继续缴纳社保。
   • 如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 部分丧失劳动能力（7-10级伤残）：

   • 在劳动合同期满时，单位可以终止劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 如果工伤职工希望继续留用，单位需要与其重新签订劳动合同，并明确岗位调整及待遇标准。

三、协商解除劳动合同的特殊规定

如果工伤职工和用人单位协商一致解除劳动合同，那么需要遵循以下原则：

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付经济补偿金。
• 优先保障原则：在协商过程中，必须确保工伤职工的合法权益不受侵害，特别是伤残津贴、医疗费用等长期权益的落实。建议通过书面协议明确各项补偿金额及支付方式。

四、违法终止劳动合同的后果

如果用人单位在工伤后劳动合同期满时违法终止劳动合同，那么工伤职工有权要求继续履行劳动合同。如果工伤职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

五、争议解决途径

如果工伤职工对工伤认定结论、伤残等级评定或赔偿标准存在异议，可以在收到结论之日起60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。同时，工伤职工也可以向当地工会、劳动保障部门或司法行政机关申请法律援助，获取专业律师的免费咨询服务。

综上所述，处理工伤后劳动合同期满的问题需要严格遵守法律法规，并根据工伤职工的伤残等级和实际情况进行具体分析。用人单位应依法行事，确保工伤职工的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。