国企是受《劳动法》保护的。无论是国有企业、私营企业还是外资企业，只要在中国境内与劳动者建立了劳动关系，都应当遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

关于您提到的“加班费固定80元”的问题，这可能涉及多个方面，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费应当根据劳动者加班的时间长度和工资标准来计算。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果国企固定支付80元作为加班费，而不考虑劳动者的实际工资标准和加班时间，这可能违反了《劳动法》的规定。

2. 可能的情况分析：

   • 内部规定：国企可能有自己的内部规定，对加班费进行了统一设定。然而，这种内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果内部规定与《劳动法》相冲突，那么该规定是无效的。
   • 误解或误操作：也有可能是国企在计算或支付加班费时出现了误解或误操作，导致加班费固定为80元。这种情况下，劳动者有权要求国企按照《劳动法》的规定重新计算和支付加班费。
   • 特殊情况下的约定：在某些特殊情况下，如劳动者与国企之间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班费可能按照约定来支付。但这种情况较为少见，且需要劳动者和国企之间有明确的书面约定。

3. 建议与行动：

   • 核实情况：首先，建议您核实一下国企的加班费支付政策，了解加班费是如何计算的，以及是否有相关的内部规定或约定。
   • 沟通协商：如果发现加班费支付存在问题，您可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求按照《劳动法》的规定重新计算和支付加班费。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，国企是受《劳动法》保护的，加班费应当按照《劳动法》的规定来计算和支付。如果您发现国企的加班费支付存在问题，有权要求国企进行纠正，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。