针对您提出的“工作了八年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于未签劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一赔偿受到一年仲裁时效的限制。也就是说，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要提出仲裁申请。由于您已经工作了八年，因此主张未签劳动合同的双倍工资很可能已经超过了仲裁时效，难以获得支持。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您现在享有无固定期限劳动合同带来的权益，用人单位不能随意解除劳动合同。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权依法主张相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了八年，且用人单位违法解除劳动合同，您能获得的赔偿金为16个月工资（即8年×2倍）。这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
收集证据：为了维护自己的权益，您应尽快收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
采取法律措施：在了解了自己的权益后，如果用人单位存在违法行为，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，虽然您工作了八年未签劳动合同可能难以获得未签合同的双倍工资赔偿，但如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您仍可依法主张相应赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。