针对您提出的“工作了一年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说，从您入职的第二个月开始算起，直至满一年（最多11个月），用人单位需要支付您双倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

1. 计算时间：从入职的第二个月起算，至满一年的前一日，共计11个月。
2. 计算基数：双倍工资的计算基数是您正常工作时间的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 具体示例：假设您的月工资为5000元，那么您工作一年未签合同可获得的双倍工资赔偿金额为5000元/月 × 11月 = 55000元。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资作为赔偿。
2. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必提供能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

1. 社保等权益：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。在此期间，您的社保等权益也应依法得到保障。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时主张自己的权利。

综上所述，如果您工作了一年但用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。