幼师有编制，得抑郁症一般不会被直接辞退，但具体情况需结合实际来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，而解除劳动合同。抑郁症属于精神疾病的一种，如果幼师因抑郁症需要治疗，且处于医疗期内，那么用人单位是不能随意辞退的。
同时，《事业单位人事管理条例》也规定，事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。这意味着，除非幼师存在严重违反单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则单位不能仅因其患有抑郁症就将其辞退。
二、从实际操作角度
医疗期内的保护：如果幼师因抑郁症需要治疗，且处于医疗期内，那么她享有相应的医疗期保护。在此期间，单位应支付其病假工资，且不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据工作年限和病情等因素确定。
病情严重程度：如果抑郁症病情严重，导致幼师无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已经丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位可以根据实际情况调整其工作岗位或者安排其进行康复治疗。但如果单位因此想要辞退幼师，则需要支付相应的经济补偿。
单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定，员工因健康原因无法继续工作且经过一定期限的治疗仍无法恢复的，单位可以解除劳动合同，那么这一规定需要符合法律法规的要求，且必须经过民主程序制定并公示。否则，该规定可能无效，单位不能据此辞退幼师。
三、建议与措施
及时沟通：如果幼师发现自己患有抑郁症，应及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，以便单位了解并作出合理安排。
保留证据：在治疗期间，幼师应保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果单位违反法律法规或规章制度，试图辞退幼师，幼师可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，幼师有编制且患有抑郁症，并不意味着一定会被辞退。具体情况需要根据法律法规、单位规章制度以及病情严重程度等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。