核心结论：遇到发工资时没当面点清现金，回家发现少了的情况，您可以先尝试与单位友好沟通协商，若协商不成，再根据具体情况考虑通过投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 尝试与单位友好沟通协商

   • 沟通目的：首先，您可以及时与发放工资的部门或相关负责人取得联系，礼貌地说明情况，即您在收到工资现金后，回家清点发现金额有误，少了部分款项。沟通的目的是希望单位能够重新核对工资发放记录，确认是否存在发放错误。
   • 沟通方式：可以选择当面沟通，这样能够更直接地表达您的诉求，也便于对方及时回应；如果当面沟通不方便，也可以通过电话、邮件等方式进行沟通。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如通话录音、邮件往来等，以备后续需要。
   • 可能的结果：如果单位在核对后发现确实存在发放错误，一般会及时将少发的工资补发给您，这样问题就能够得到妥善解决。

2. 若协商不成，考虑投诉途径

   • 投诉对象：如果与单位沟通后，单位不承认存在发放错误，或者拒绝补发工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉准备：在投诉时，您需要提供相关的证据来证明您的主张，如工资条（如果有的话）、与单位沟通的记录、同事的证言等。这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况，作出公正的处理。
   • 投诉流程：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，提交相关证据，并说明投诉事项和诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 法律途径（作为最后手段）

   • 适用情况：如果通过投诉途径仍然无法解决问题，或者您认为单位的违法行为情节严重，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这通常意味着您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律程序：在申请仲裁或提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。如果您不熟悉法律程序，可以寻求法律援助或者聘请律师来代理您的案件。
   • 可能的结果：如果仲裁委员会或人民法院认定单位确实存在违法行为，他们会作出相应的裁决或判决，要求单位补发工资，并可能要求单位承担相应的法律责任。