合同上约定工资与实际发放不符，并不直接导致合同无效，但可能涉及合同违约或劳动权益受损的问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力问题
合同效力的基本原则：
- 合同一旦成立并生效，即对双方具有法律约束力，除非存在法定无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通损害国家利益等），否则合同不会因一方未履行或未完全履行而无效。
- 在您的情况下，合同上明确约定了工资数额，这通常是双方真实意思的表示，且没有提及存在欺诈、胁迫等情形，因此合同本身是有效的。
实际发放与合同约定不符的影响：
- 实际发放工资与合同约定不符，并不直接导致合同无效，但可能构成用人单位的违约行为。
- 您可以依据合同约定，要求用人单位按照合同约定的工资数额支付工资，并可能要求用人单位承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等，具体需看合同是否有相关约定）。
二、劳动权益受损问题
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照合同约定支付工资，您有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（如加付赔偿金，具体比例根据法律规定和实际情况确定）。
裁员情况下的工资支付：
- 如果用人单位因裁员而未按照合同约定支付工资，这同样构成违约行为。
- 在裁员过程中，用人单位应当依法支付经济补偿金（如适用），并确保按照合同约定支付工资至裁员之日。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定支付工资，并补足差额。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位补足工资差额和支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任并支付工资差额和赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，合同上约定工资与实际发放不符并不直接导致合同无效，但可能构成用人单位的违约行为并损害您的劳动权益。建议您先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。