结论：一月份的工资年前不开是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付工资，则构成违法。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位有义务按月支付劳动者工资，且不得无故拖欠。若一月份的工资在年前未支付，且没有合理的理由（如财务结算延迟但已告知员工并明确支付时间），则可能构成无故拖欠工资。
合同约定：
- 除了法律规定外，用人单位与劳动者之间的劳动合同中也可能对工资支付时间有具体约定。若合同中明确规定了一月份工资应在年前支付，而用人单位未履行这一约定，则同样构成违约，甚至可能违法（如果合同条款不违反法律法规的强制性规定）。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因财务结算、银行转账延迟等客观原因导致工资支付延迟。在这种情况下，如果用人单位能够及时告知劳动者并明确支付时间，且延迟支付并非出于恶意或无故，则可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快支付工资，以避免给劳动者带来不必要的困扰。
法律后果与建议：
- 法律后果：若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，如果一月份的工资年前未支付，首先应与用人单位沟通了解原因，并要求明确支付时间。如果用人单位拒绝支付或无法给出合理理由，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间的约定，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，除了法律途径外，还可以考虑与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 用人单位也应加强内部管理，确保工资按时足额支付给劳动者，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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