针对您提出的“上班玩手机被扣而另一个人没扣钱”的情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确规章制度且已公示，且您与另一员工均属同一岗位、受同一制度约束
   若公司《员工手册》或相关制度中明确规定“上班期间禁止使用手机，违者扣款”，且该制度已通过培训、签字确认或公示等方式告知全体员工（包括您和另一未被扣款的员工），则公司仅对您扣款而未对另一员工扣款的行为可能涉嫌执行不公平。
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若制度本身合法且已公示，公司应一视同仁执行。此时您可先与公司沟通，要求说明未对另一员工扣款的原因（如是否存在特殊情况，如临时紧急事务、岗位性质差异等）；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违反公平原则。

2. 若公司无明确规章制度，或制度未公示，或您与另一员工岗位性质不同

   • 无制度或未公示：若公司未制定关于“上班玩手机扣款”的书面制度，或制度未通过合法程序公示（如未组织学习、未签字确认），则公司扣款行为可能缺乏法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定且不违反法律、行政法规及政策规定的规章制度，才可作为审理劳动争议案件的依据。此时您可要求公司返还扣款，并主张其扣款行为违法。
     
   • 岗位性质差异：若您与另一员工岗位性质不同（如您为生产线员工需严格禁止手机，另一员工为后勤或管理岗位需随时接听工作电话），则公司可能基于岗位特殊性对不同员工采取不同管理措施。此时需结合具体岗位说明书、公司解释等判断是否合理。若岗位性质确实存在差异，公司行为可能不构成违法；若岗位性质相同，则仍可能涉嫌执行不公平。

3. 若公司扣款金额超过法定标准
   即使公司制度合法且已公示，扣款金额也需符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣款金额超过此标准，您可要求公司返还超出部分。

建议行动步骤：

1. 先与公司HR或上级沟通，要求说明扣款依据及未对另一员工扣款的原因；
   
2. 若沟通无果，收集证据（如公司制度、工资条、扣款通知、另一员工未被扣款的证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若扣款金额超标，可同时主张返还超出部分。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。