在行政诉讼中，若遇到违法辞退的情况，即行政机关在辞退过程中存在程序违法或实体违法，法院会根据违法的严重程度及其对行政相对人（即您）权益的影响，采取不同的处理方式。以下是对此问题的详细解答：
一、法院的处理原则与方式
判决撤销或部分撤销并重新作出行政行为
- 适用情形：如果辞退行为存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权或明显不当等情形，法院将判决撤销或部分撤销该辞退行为。这意味着，如果辞退您是不合法的，法院会撤销这一决定，并可能要求行政机关在一定期限内重新作出合法的辞退或不予辞退的决定。
- 特别说明：行政机关在重新作出决定时，必须遵循合法、公正、合理的原则，不得以同一事实和理由作出与原决定基本相同的决定。
判决确认违法行为但不撤销
- 适用情形：如果辞退行为依法应撤销，但撤销会给国家利益或社会公共利益造成重大损害，或者辞退行为程序轻微违法且对您的权利不产生实际影响，法院将判决确认该辞退行为违法，但保留其法律效力。这种情况下，虽然辞退行为被确认为违法，但出于公共利益的考虑，可能不会立即撤销。
判决确认行政行为无效
- 适用情形：如果辞退行为存在实施主体不具有行政主体资格或没有依据等重大且明显违法情形，您可以申请确认该辞退行为无效。法院将依法判决确认无效，这意味着该辞退行为自始至终都不具有法律效力。
二、后续影响及救济措施
行政机关内部处理
- 对于导致辞退行为违法的责任人员，行政机关将依据相关法规（如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等）给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这是为了维护行政纪律和公信力，防止类似违法行为再次发生。
赔偿责任
- 根据《国家赔偿法》，如果行政机关及其工作人员在行使行政职权时因违法行为侵犯了您的合法权益并造成损害，您有权获得赔偿。对于因辞退行为违法给您造成的实际损失（如工资损失、精神损害等），您可以在行政诉讼中一并提出行政赔偿请求，由法院依法判决行政机关承担赔偿责任。
特殊情形的处理
- 如果辞退行为的程序违法严重到影响了您的实体权利，使辞退行为无法成立，法院除判决撤销或部分撤销外，还可能判决行政机关在一定期限内履行职责（如重新作出辞退决定或不予辞退的决定），或对辞退处罚明显不当及其他涉及款额确定、认定错误的行政行为进行变更。这是为了确保您的合法权益得到充分保护。
三、建议与行动
- 收集证据：在提起行政诉讼前，您应尽可能收集与辞退行为相关的证据，如辞退通知、工作记录、证人证言等，以证明辞退行为的违法性。
- 咨询专业律师：行政诉讼涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 提起行政诉讼：在准备好相关证据和法律意见后，您可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求法院对辞退行为的合法性进行审查并作出公正判决。
综上所述，对于违法辞退的行政诉讼问题，法院将综合考虑违法程度、对行政相对人权益的影响以及公共利益等因素作出公正合理的判决。同时，通过行政机关的内部处理和赔偿责任机制进一步保障您的合法权益不受侵害。