当第三方赔偿后，找雇主补偿通常是有用的，但具体是否能够得到补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 第三方赔偿与雇主责任：

   • 当工伤是由第三方造成，且第三方已进行赔偿时，通常情况下用人单位无需再行赔偿，这是为了避免职工获得重复赔偿。
   • 然而，若第三方赔偿的数额低于工伤职工应享受的工伤保险待遇，用人单位则需要补足差额，以确保职工的权益不受损。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定：在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

3. 实际情况判断：

   • 在工伤认定之后，必须依据具体情况来判断用人单位是否需要补足差额。这包括考虑第三方赔偿的具体数额、工伤职工按照规定应该享受的待遇标准等多方面因素。
   • 如果第三方赔偿的数额确实低于工伤职工应享受的工伤保险待遇，那么职工有权要求用人单位补足差额。

4. 建议与行动：

   • 对于工伤职工来说，在获得第三方赔偿后，应仔细核对自己应享受的工伤保险待遇标准，以确定是否存在差额。
   • 如果存在差额，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
   • 如果用人单位拒绝补足差额，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，第三方赔偿后找雇主补偿是否有用，取决于具体情况。如果第三方赔偿的数额低于工伤职工应享受的工伤保险待遇，那么职工有权要求用人单位补足差额。在处理此类问题时，建议职工仔细核对自己的待遇标准，并及时与用人单位沟通协商。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。