当第三人造成雇员损伤时，雇主的责任需根据具体情况来确定，一般情况下雇主无过错不承担责任，由第三人承担侵权责任；但在特定情况下，如雇主未尽安全保障义务或选任、监督第三人存在过错，雇主需承担相应责任。同时，雇员有权选择请求第三人承担侵权责任或请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：雇主无过错时不承担赔偿责任

• 归责原则：在劳动工伤领域，若雇员的损伤完全由第三人的侵权行为导致，且雇主对此无过错，那么遵循“谁侵权，谁赔偿”的原则，雇主不承担侵权赔偿责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，第三人为实际侵权人，应由其承担赔偿责任。

二、特殊情况：雇主存在过错时需承担相应责任

1. 未尽安全保障义务

   • 情况分析：若雇主在工作场所、工作安排等方面未尽合理安全保障义务，导致雇员易受第三人侵害，雇主可能需承担赔偿责任。例如，工作场所存在安全隐患而未及时整改，导致雇员被第三人伤害。
   • 责任承担方式：雇主可能需根据其过错程度承担补充赔偿责任，即在第三人无法承担全部责任或无法找到第三人的情况下，雇主在其未尽义务的范围内赔偿。赔偿后，雇主可向第三人追偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，经营场所、公共场所的经营者、管理者或组织者未尽安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。

2. 选任、监督第三人存在过错

   • 情况分析：若雇主在选任或监督第三人时存在疏忽，导致第三人对雇员造成损伤，雇主可能需承担赔偿责任。例如，将工程发包给无施工资质的个人，该个人在施工过程中导致雇员受伤。
   • 责任承担方式：雇主可能与第三人承担连带赔偿责任。雇员可要求雇主或第三人中的任何一方承担全部责任，雇主赔偿后可向第三人追偿。
   • 法律依据：虽未直接提及，但可根据《中华人民共和国民法典》关于连带责任的一般规定进行解释，同时《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的解释（一）》第十八条也提供了类似情形的处理原则。

三、雇员的选择权与雇主的追偿权

• 雇员选择权：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇员有权选择请求第三人承担侵权责任或请求雇主给予补偿。这意味着雇员可以根据自身情况和利益考量，选择最有利的赔偿方式。
• 雇主补偿后的追偿权：若雇员选择请求雇主给予补偿，雇主在补偿后有权向造成损害的第三人进行追偿。这确保了雇主在承担补偿责任后，不会因第三人的过错而遭受损失。

四、特殊情况的考虑

• 发包人、分包人的连带赔偿责任：若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。这是为了加强对雇员的保护，防止因发包人、分包人的过错导致雇员受损。

五、其他特殊情况

• 基于法律规定或合同约定的责任：在某些特定行业或领域，法律可能规定雇主在特定情况下对雇员损伤承担无过错责任。此外，若劳动合同或其他协议中有相关约定，雇主也需按约定承担责任。这体现了法律对特定行业或领域的特殊保护。

在实际应用中，应根据具体情况判断雇主是否承担责任以及承担何种责任。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。