当您发现待遇与预期不符时，这确实是一个需要仔细处理的问题。待遇不符可能涉及多个方面，比如合同工资与口头承诺的差异、工伤保险待遇与实际收入的不符等。下面我将结合具体案例和法律规定，为您提供一些详细的建议。
一、合同工资与口头承诺不符的情况
核实合同内容：
- 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确认合同中明确约定的工资待遇。
- 如果合同中约定的工资与您入职时的口头承诺存在差异，您需要收集相关证据，如入职时的沟通记录、邮件、短信等，以证明口头承诺的存在和内容。
与用人单位沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 尝试通过协商的方式解决待遇不符的问题，比如要求用人单位按照口头承诺的工资标准补发差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照实际履行的工资标准支付工资差额。
- 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果用人单位与劳动者口头变更了劳动合同内容，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律规定，那么这种变更就是有效的。因此，在司法实践中，如果公司事实上支付的工资数额高于劳动合同约定的工资标准，且较为固定，那么应当认定双方已通过实际支付工资的方式变更了劳动合同的约定。
二、工伤保险待遇与实际收入不符的情况
了解工伤保险待遇的计算依据：
- 工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残津贴等，均依据职工本人工资计算。
- 如果用人单位以低于职工实际工资的基数缴纳工伤保险，导致工伤职工所能申领的工伤保险待遇金额低于法定标准，那么职工有权维权。
收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 您需要收集能够证明您实际工资水平的证据，如工资条、银行转账记录、税单等。
- 如果用人单位未按您实际工资缴纳社保，导致您工伤保险待遇降低，您可以先向当地的社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
- 如果社会保险经办机构无法处理或处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补足工伤保险待遇差额。根据相关法律规定和地方性法规，用人单位未足额缴纳工伤保险，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分应由该用人单位支付。
三、通用建议
保持冷静和理性：
- 在处理待遇不符的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，以免影响问题的解决。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理相关事宜。
保留所有相关证据：
- 在处理待遇不符的问题时，保留所有相关证据是非常关键的。这些证据可能包括合同、沟通记录、工资条、银行转账记录等。它们将在您维权过程中发挥重要作用。
总之，当您发现待遇与预期不符时，不要慌张或放弃。通过核实合同内容、与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性、寻求专业帮助以及保留所有相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。