在外资企业拿回扣属于违法行为，可能涉及商业贿赂，需根据具体情况承担相应法律责任，建议立即停止该行为并主动说明情况或寻求合规处理方式。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，构成对非国家工作人员行贿罪；若收受方为国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，则可能构成受贿罪。外资企业虽非传统意义上的“国有单位”，但若涉及国际商业往来，还可能触犯《反海外腐败法》（FCPA，美国）或《英国反贿赂法》等国际法规，导致跨国法律风险。

2. 企业合规角度
   外资企业通常有严格的反腐败合规政策（如《FCPA合规指南》），内部可能设立举报机制或审计流程。一旦发现员工收受回扣，企业可能依据内部规定解除劳动合同，并追究民事赔偿责任（如赔偿企业损失）。此外，企业可能向监管部门报告，导致行政处罚或刑事立案。

3. 责任承担角度

   • 刑事责任：若回扣金额达到刑事立案标准（如中国司法实践中通常为6万元以上），可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 民事责任：需退还非法所得，并可能赔偿企业因商业贿赂导致的损失（如合同无效后的差价损失、商誉损害赔偿等）。
     
   • 行政责任：若涉及行业监管（如医药、金融领域），可能面临行业禁入、罚款等行政处罚。

4. 处理建议角度

   • 立即停止：若已涉及回扣行为，应第一时间停止并停止任何进一步的不当行为。
     
   • 主动说明：向企业合规部门或上级如实陈述情况，配合内部调查，争取从轻处理（如企业可能仅解除合同而不移送司法）。
     
   • 法律咨询：若已面临调查或指控，需立即联系律师，评估证据链完整性、金额认定等关键问题，制定辩护策略（如主张“未谋取不正当利益”“金额未达标准”等）。
     
   • 合规整改：若为企业管理人员，需完善内部反贿赂制度（如建立礼品申报、供应商审计等机制），避免系统性风险。

特别提醒：外资企业因涉及跨国经营，法律风险更具复杂性。例如，若回扣行为涉及境外关联公司或第三方代理，可能同时违反多国法律，需综合评估法律适用问题。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。