针对您提出的外企给回扣如何处理的问题，这是一个涉及商业伦理、法律法规以及企业合规管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
国内法律：
- 根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，公司、企业或其他单位的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有，且数额较大的，将构成非国家工作人员受贿罪，依法应受到刑事处罚。
- 商务部发布的《企业境外廉洁合规工作指引》也明确指出，我国政府对企业和人员境外腐败行为“零容忍”，包括但不限于直接或间接实施贿赂等行为。
国际规则：
- 参考《联合国反腐败公约》等国际规则，商业贿赂行为在全球范围内都是被禁止的，且可能引发国际组织的制裁。
二、企业合规管理层面
建立廉洁合规体系：
- 外企应建立完善的廉洁合规管理体系，明确禁止员工收受回扣等不正当利益，并制定相应的处罚措施。
- 加强对员工的廉洁合规培训，提高员工的法律意识和道德水平。
加强内部监督：
- 设立内部审计或合规部门，对企业的经济往来和业务活动进行定期审查，确保合规性。
- 鼓励员工举报不正当行为，建立举报机制，保护举报人的合法权益。
与供应商合作：
- 在与供应商合作时，应明确合同条款，禁止供应商提供回扣等不正当利益。
- 定期对供应商进行评估，确保其遵守企业的廉洁合规要求。
三、实际案例警示
以您提到的外企主管收回扣锒铛入狱的案例为例，该主管因收受回扣被法院以非国家工作人员受贿罪判处有期徒刑7个月。这一案例警示我们：
- 收受回扣等不正当利益不仅违反法律法规，还可能对企业和个人造成严重的法律后果。
- 企业应加强对员工的监督和管理，防止类似事件的发生。
四、处理建议
立即停止：
- 如果发现员工收受回扣等不正当利益，应立即停止其行为，并展开内部调查。
依法处理：
- 根据调查结果，依法对涉事员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 如涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案，并配合调查。
完善制度：
- 针对事件暴露出的问题，完善企业的廉洁合规管理制度，防止类似事件再次发生。
综上所述，外企在处理给回扣的问题时，应严格遵守国内外法律法规和国际规则，建立完善的廉洁合规管理体系，加强内部监督和管理，确保企业的合规经营。