针对您提出的“违章引起的工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，无论职工在事故中是否存在违章操作或过失，只要其因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的其他条件，就应当被认定为工伤。
工伤认定流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与受理：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内审核材料，材料完整的将作出受理决定，不完整的将书面告知需要补正的材料。
- 受理决定或不予受理决定将以书面形式出具。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅资料、询问有关人员等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
违章操作与工伤待遇
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工因违章操作发生事故遭受工伤，用人单位也应依法足额支付其停工留薪期工资。
其他工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位依法支付，不受职工是否违章操作的影响。
后续行动
- 若您或您的近亲属因违章操作发生工伤，且用人单位未依法提出工伤认定申请或未支付工伤保险待遇，您可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求用人单位承担相应责任。
- 若对工伤认定决定或工伤保险待遇支付有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。