殴打物业员工是犯法的，这一行为可能涉及多重法律责任，具体分析如下：

1. 民事法律责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，殴打他人构成对他人身体权、健康权的侵害。若您殴打了物业员工，该员工有权要求您承担民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

1. 行政法律责任

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的行为违反治安管理规定，公安机关可依法对打人者予以相应治安处罚。具体处罚措施包括：

• 殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
• 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
• 对于结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人）或多次殴打、伤害他人等严重情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

1. 刑事法律责任

若殴打行为情节严重，造成物业员工轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，触犯《中华人民共和国刑法》。根据该法规定：

• 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
• 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
• 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

建议与警示：

• 对于您而言：应严格遵守法律法规，尊重他人的合法权益，避免使用暴力手段解决问题。若与物业员工发生纠纷，应通过合法途径解决，如协商、投诉或寻求法律帮助。
• 对于物业员工而言：若遭遇殴打，应及时报警并保留相关证据（如视频录像、证人证言等），以便后续维权。同时，物业公司也应加强对员工的培训和监管，确保员工遵守法律法规和行业规范，尊重业主的合法权益。

综上所述，殴打物业员工是违法的行为，可能涉及民事赔偿、行政处罚和刑事处罚。因此，我建议您在任何情况下都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。