结论前置：工伤认定未下来前，是否继续上班需综合考虑医生建议、身体状况、单位意见及停工留薪期规定。以下是对此问题的详细分析：
一、医生建议与身体状况
医生建议：
- 若医生认为您当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么即使工伤认定书未下，您也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。
- 提交医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以办理请假手续，确保休息的合法性。
身体状况：
- 若工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且您有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。
- 提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非您是否在工伤认定书下达前上班。
二、单位意见与停工留薪期
单位意见：
- 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让您上班，且您身体状况确实允许，那么上班是可行的。
- 与单位保持沟通，了解单位对于工伤期间的休假政策、请假流程以及工资福利待遇等，确保自己的权益不受损害。
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。若您处于停工留薪期内，且医生建议休息，那么您有权享受停工留薪期待遇，无需上班。
三、法律后果与权益维护
法律后果：
- 若您身体已恢复且具备上班条件，但无正当理由拒绝上班，可能会被视为旷工，导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若您因工伤需要休息，但未按照单位规定办理请假手续或未提供必要的医疗证明，也可能面临类似的法律后果。
权益维护：
- 尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。被认定为工伤后，您可依法享受医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 在处理过程中，如遇争议或问题，如单位拒绝支付停工留薪期工资、未按规定办理请假手续等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。
总结与建议：工伤认定未下来前，是否继续上班需综合考虑多方面因素。若医生建议休息且身体状况不允许上班，您应享受停工留薪期待遇并办理请假手续；若身体状况允许且单位同意上班，那么可以选择上班。在任何情况下，都应与单位保持沟通并了解自己的权益和义务。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，请直接向我咨询。