工厂资产转移至另外一个厂，又另外租一个门面作为新厂，并要求员工过去上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若工厂与员工就工作地点变更达成一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂在资产转移并设立新厂后，与员工就工作地点变更进行了充分协商，并达成了书面或口头的一致意见，那么要求员工到新厂上班是合法的。这种情况下，员工应当按照新的工作地点履行劳动合同。
若工厂未与员工就工作地点变更达成一致：
- 如果工厂在未与员工协商或协商未达成一致的情况下，单方面要求员工到新厂上班，这可能构成对劳动合同的变更，且违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。员工有权拒绝这一要求，并可以要求工厂继续履行原劳动合同，或者根据具体情况选择解除劳动合同并要求经济补偿。
- 具体来说，如果工厂的变更导致员工的工作条件发生重大变化（如通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化等），且这种变化对员工造成了实质性的不利影响，员工更有权拒绝到新厂上班，并寻求法律救济。
关于工厂资产转移与劳动合同的关系：
- 工厂资产的转移本身并不直接影响劳动合同的效力。劳动合同是员工与工厂之间关于劳动权利和义务的协议，其效力不受工厂资产所有权变更的影响。因此，即使工厂将资产转移至新厂，原劳动合同仍然有效，工厂仍需按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果工厂因资产转移而设立新厂，并希望员工到新厂工作，这实际上是对劳动合同工作地点的变更。如前所述，这种变更需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，如果工厂提出变更工作地点的要求，应首先与工厂进行协商，了解变更的具体原因、新工作地点的工作条件等，并评估这一变更对自己工作和生活的影响。
- 如果协商达成一致，建议员工与工厂签订书面变更协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商未达成一致，员工可以拒绝到新厂上班，并要求工厂继续履行原劳动合同。如果工厂因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂违法变更劳动合同（如未协商一致单方面变更工作地点），可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，工厂还可能因违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件而承担赔偿责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
总之，工厂资产转移后要求员工到新厂上班是否合法，取决于双方是否就工作地点变更达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。