关于停车费能否让单位报销的问题，这主要取决于单位的规定以及您与单位之间的相关约定，从法律角度并没有一个统一的、强制性的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同或规章制度：

   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了停车费可以报销，那么您当然有权要求单位报销停车费。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，那么单位可能没有义务为您报销停车费。

2. 费用性质与合理性：

   • 停车费通常被视为个人因私产生的费用，除非您能证明该费用是因工作需要而产生的（例如，因公出差期间的停车费）。
   • 如果停车费是因工作需要而产生的，并且您能够提供相应的证据（如出差记录、停车发票等），那么您有权要求单位报销这部分费用。

3. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，即使没有明确的合同或规章制度规定，您也可以与单位进行协商，看是否能够达成报销停车费的协议。
   • 有些单位可能出于员工福利或激励的考虑，愿意为员工报销部分或全部停车费。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位拒绝报销停车费，并且您认为这违反了劳动合同或单位规章制度，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议您先仔细审查劳动合同和单位规章制度，确保自己的主张有法律依据。同时，也要考虑到维权可能带来的时间成本和精力消耗。

建议：

• 首先，查阅您的劳动合同和单位规章制度，看是否有关于停车费报销的规定。
• 其次，如果合同或制度中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，看是否能够达成报销协议。
• 最后，如果沟通无果，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，龚卿律师，专注于离婚财产纠纷、离婚、遗产继承、房屋拆迁、房产纠纷、抚养权领域，有问题可以直接向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。