结论：公司让您马上就走的行为是否违法，需根据具体情况判断。若您尚处于法定或约定的离职预告期内，且公司未与您协商一致即要求您立即离职，则公司的行为可能违法；若您与公司已就立即离职达成一致，或存在其他法定情形，则公司的行为可能不违法。
分析如下：
离职预告期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，在一般情况下，劳动者享有法定的离职预告期。
公司要求立即离职的合法性：
- 若您仅口头向领导表达了离职意愿，但尚未按照法律规定或公司规章制度的要求递交书面离职申请，且未与公司就离职时间达成一致，则您尚处于离职预告期内。在此情况下，公司未经您同意即要求您立即离职，可能违反了法定离职预告期的规定。
- 若您已与公司就立即离职达成一致，或者存在其他法定情形（如公司存在严重违反劳动法律法规的行为，您有权立即解除劳动合同），则公司要求您立即离职的行为可能不违法。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
建议：
- 保留证据：建议您保留与领导沟通离职事宜的聊天记录、录音等证据，以证明您已表达了离职意愿但尚未递交书面离职申请。
- 与公司协商：您可以与公司协商离职时间，尽量达成一致意见。若公司坚持要求您立即离职，您可以要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
- 寻求法律援助：若您认为公司的行为违法，且无法与公司协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
- 假设您在公司工作了两年，月工资为5000元，且尚未递交书面离职申请。若公司未经您同意即要求您立即离职，则您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2，即2×5000×2=20000元）。
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