若快递站员工被辞退，想要通过劳动仲裁维护自身权益，可以按照以下步骤进行：

一、明确仲裁请求与事实依据

1. 确定仲裁请求：

   • 确认自己想要通过仲裁达到的目的，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假工资等。

2. 收集事实依据：

   • 劳动合同：证明与快递站存在劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：证明工资支付情况。
   • 考勤记录、加班记录：证明工作时间及加班情况。
   • 辞退通知或相关证据：证明被辞退的事实及辞退原因。
   • 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，辅助证明劳动关系及工作情况。

二、准备仲裁申请材料

1. 仲裁申请书：

   • 写明申请人（即被辞退员工）和被申请人（即快递站）的基本信息。
   • 明确仲裁请求及事实与理由。
   • 附上相关证据材料清单。

2. 证据材料：

   • 按照仲裁申请书中的证据材料清单，准备相应的证据复印件或原件（如原件需留存，可提供复印件并注明原件存放处）。

3. 身份证明：

   • 提供申请人的身份证复印件。

三、提交仲裁申请

1. 选择仲裁机构：

   • 根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖范围，选择相应的仲裁机构。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及证据材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会出具受理通知书。

四、参与仲裁程序

1. 开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时到庭参加。
   • 在庭审过程中，双方可以陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。

2. 仲裁裁决：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
   • 裁决结果可能包括支持申请人的仲裁请求、驳回申请人的仲裁请求或部分支持申请人的仲裁请求。

五、执行仲裁裁决

1. 履行裁决：

   • 若快递站对仲裁裁决无异议，需按照裁决结果履行义务，如支付赔偿金、工资等。

2. 申请强制执行：

   • 若快递站拒不履行仲裁裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

六、特别提示

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被辞退后应尽快准备仲裁申请，以免超过时效。

2. 法律援助：

   • 若经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。不过，作为应小军律师，我建议你直接向我咨询，我可以为你提供更具体、更专业的法律建议。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

若你在快递站被辞退后想要通过劳动仲裁维护自身权益，可以按照上述步骤进行。若在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。