撰写劳动监察投诉书时，针对要求补发合同及未足额支付工资的情况，核心结论及具体内容如下：

1. 投诉书基本结构与内容要点

   • 投诉人信息：需明确填写投诉人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话及住址等基本信息，确保投诉主体明确。

   • 被投诉单位信息：详细列出被投诉单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务，以便劳动监察部门准确送达及处理。

   • 投诉请求：

     • 要求补发劳动合同：明确指出用人单位未依法与投诉人签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，请求劳动监察部门责令用人单位立即与投诉人补签书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
     • 要求足额支付工资：详细陈述用人单位未足额支付工资的具体情况，包括应发工资数额、实发工资数额、差额部分及未支付的时间段等，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等），请求劳动监察部门责令用人单位立即足额支付拖欠的工资，并按照法律规定支付赔偿金（如适用）。

   • 事实与理由：

     • 详细叙述投诉人与用人单位建立劳动关系的时间、方式及过程。
     • 阐述用人单位未签订书面劳动合同及未足额支付工资的具体事实，包括时间、地点、涉及人员、金额等。
     • 引用相关法律法规条款，如《劳动合同法》第十条关于签订书面劳动合同的规定、第八十二条关于未签订书面劳动合同的双倍工资处罚规定，以及《劳动法》第五十条关于工资支付的规定等，说明用人单位的行为已构成违法。

   • 证据清单：列出所有提交的证据材料，包括但不限于工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，并注明每份证据的名称、来源、证明目的及页数等。

2. 撰写注意事项

   • 语言简洁明了：投诉书应使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或模糊的表述，确保劳动监察部门能够迅速理解投诉内容。

   • 事实清楚，证据充分：在陈述事实时，应确保事实清楚、证据充分，避免夸大或缩小事实，以免影响投诉效果。

   • 遵守法律程序：在撰写投诉书时，应遵守相关法律程序，如投诉时效、投诉方式等，确保投诉的合法性和有效性。

3. 示例模板

劳动监察投诉书

投诉人：XXX，性别：X，年龄：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

被投诉单位：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/主要负责人：XXX，职务：XXX。

投诉请求：
1. 责令被投诉单位立即与投诉人补签书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
2. 责令被投诉单位立即足额支付拖欠的工资共计XXXX元，并按照法律规定支付赔偿金（如适用）。

事实与理由：
投诉人于XXXX年XX月XX日入职被投诉单位，从事XX工作。自入职以来，被投诉单位一直未与投诉人签订书面劳动合同，且自XXXX年XX月起开始拖欠工资，至今已拖欠工资共计XXXX元。投诉人多次与被投诉单位协商未果，现根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，向贵部门投诉，请求依法处理。

证据清单：
1. 工资条（共XX份，证明被投诉单位未足额支付工资）；
2. 银行转账记录（证明被投诉单位支付工资的情况）；
3. 考勤记录（证明投诉人的出勤情况）；
4. 工作证/工作服（证明投诉人与被投诉单位存在劳动关系）；
5. 同事证言（证明被投诉单位未签订书面劳动合同及未足额支付工资的情况）。

此致
XXXX劳动监察大队

投诉人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

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