关于一个月享有三天病假，超出三天的部分如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假管理制度，其中会明确规定病假的天数、计算方式以及超出规定天数的处理办法。
   • 如果您的单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么超出三天病假的部分将按照该制度进行处理。这可能包括扣减工资、使用年假抵扣、视为事假或旷工等。

2. 劳动合同约定：

   • 您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于病假的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么超出三天病假的部分将按照劳动合同的约定执行。这同样可能涉及工资扣减、年假抵扣等事项。

3. 法律法规依据：

   • 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 但需要注意的是，这里的医疗期并非指每个月可以享受的固定病假天数，而是指在整个工作期间内可以享受的累计病假时长。因此，对于超出每月三天病假的部分，并不能直接依据医疗期规定来确定处理方式。

4. 实际操作建议：

   • 首先，建议您查阅单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假的具体规定和约定。
   • 其次，如果单位没有明确规定或劳动合同没有约定，您可以与单位协商确定超出三天病假的处理方式。
   • 最后，如果协商无果，且您认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您所在单位的规章制度规定，每月享有三天病假，超出部分按事假处理，即不支付工资。如果您在某个月因病请假了五天，那么前三天将按照病假处理（可能支付病假工资或按照正常工资的一定比例支付），而后两天则将按照事假处理（不支付工资）。

总结来说，超出每月三天病假的部分如何处理，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。建议您先查阅相关规定和约定，再与单位进行协商，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。