针对您提出的“原引进人才已婚的，家属怎么处理”的问题，这主要涉及到引进人才配偶的就业安置问题。不同地区对于引进人才配偶的就业安置政策可能有所不同，以下我将结合濮阳市和海南省的相关政策，为您详细解答。

濮阳市政策

在濮阳市，对于全职引进且按照《濮阳市高层次人才认定和支持办法(2022年修订)》认定的高层次人才配偶，其就业安置遵循“对等、合规、自愿”的原则，具体处理方式如下：

1. 公务员或参照公务员法管理人员：若配偶为公务员或参照公务员法管理人员，且自愿继续担任公务员并符合调转任条件，将由组织部门根据其专业与特长，协调至党政部门或参照公务员法管理的事业单位接收。

2. 事业单位工作人员：若配偶为事业单位工作人员，且自愿继续到事业单位工作，将由组织、人力资源社会保障部门根据其专业与特长，协调至编制与岗位空缺的事业单位接收。

3. 国有企业正式职工：若配偶为国有企业正式职工，将由财政(国资)部门考虑其工作经历，推荐至相关国企工作。

4. 非公有制企业工作或未就业：若配偶在非公有制企业工作或未就业，且符合人才引进单位相关岗位条件，将由人才引进单位优先安置；若不符合，则由人才引进单位多渠道协助推荐至有关企业工作，同时人力资源社会保障部门在招聘平台、职业技能培训等方面给予支持。

5. 自主创业：支持配偶通过人力资源服务机构自谋职业、自主创业，并可享受相关优惠政策，如开业一次性补贴、创业运营补贴、创业优秀项目补贴等。

6. 暂未达到岗位条件或无法就业：对于暂未达到用人单位岗位条件的配偶，人才引进单位可以申请通过政府购买服务、安排辅助岗位等方式予以保障；对于因健康、家庭状况等原因暂无法就业或无就业能力的配偶，将纳入就业援助范围，给予生活补贴，并在条件具备时优先解决其就业问题。

海南省政策

在海南省，对于引进高层次人才配偶的就业安置，也有相应的专项政策：

1. 公务员或参照公务员法管理的事业单位人员：若配偶为公务员或参照公务员法管理的事业单位人员，需调配安置的，将由同级公务员管理部门商相关单位在现有空编内妥善安置。

2. 机关工勤人员或事业单位在编在岗人员：若配偶为机关工勤人员或事业单位在编在岗人员，需调配安置的，原则上由引进高层次人才的单位在现有空编内接收安置，或由其主管部门在所属事业单位范围内统筹安置；企业引进的高层次人才配偶，则由同级人力资源社会保障部门商相关事业单位及其主管部门妥善安置。

3. 企业人员：若配偶为企业人员，原则上由引进高层次人才的单位协调相关企业安置；企业引进的高层次人才配偶，则由引进高层次人才的企业安置或协调其他企业安置。

4. 未能妥善安置：若配偶按照以上方式未能妥善安置，引进高层次人才的单位可以根据其学历、资历和工作能力安排合适的工作，并签订劳动合同。

5. 无法就业：若配偶因健康状况、个人能力等原因无法就业，将按照一定比例发放生活补助费，并为其缴纳城乡居民基本养老保险和基本医疗保险，享受时间最长为3年。

综上所述，不同地区对于引进人才配偶的就业安置政策各有特色，但都旨在妥善解决引进人才在配偶就业方面的后顾之忧。因此，具体处理方式还需根据您所在地区的具体政策来确定。如果您能提供更具体的地区信息，我可以为您进一步查询并解答。