未支付虚假报销款，即便未造成实际损失，也完全有可能构成严重违纪。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 规章制度明确规定：许多公司会在内部规章制度中明确规定，员工不得进行虚假报销行为，无论是否造成实际损失。一旦发现员工存在虚假报销的情况，即视为严重违反公司规章制度。例如，某公司《员工手册》中规定：“员工不得以任何虚假理由或手段进行费用报销，一经发现，无论是否给公司造成损失，均视为严重违纪，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。”在这种情况下，员工未支付虚假报销款，即便未造成损失，也直接违反了公司的明确规定，公司可以依据规章制度对其进行严肃处理，认定其构成严重违纪。
- 规章制度未明确但有相关原则性条款：有些公司的规章制度可能没有直接针对虚假报销未造成损失的情况作出详细规定，但有关于员工诚信、遵守职业道德等原则性条款。虚假报销行为本身严重违背了诚信原则和职业道德，公司可以依据这些原则性条款，结合虚假报销的性质、情节等因素，认定员工构成严重违纪。比如，公司规章制度中规定“员工应秉持诚实信用原则，遵守职业道德，不得有任何损害公司利益和声誉的行为”，员工进行虚假报销，即使未造成实际损失，也损害了公司的管理秩序和声誉，公司有权依据该原则性条款认定其严重违纪。
从行为性质和影响角度
- 行为性质恶劣：虚假报销是一种不诚信的行为，它破坏了公司内部的财务管理秩序和公平公正的工作环境。即使没有造成实际的经济损失，但这种行为本身具有欺骗性和恶意性，体现了员工对公司规章制度和职业道德的漠视。例如，员工为了谋取个人私利，虚构报销事项，这种行为如果得不到及时制止和惩处，可能会在公司内部形成不良风气，引发其他员工效仿，进而对公司的整体管理和文化造成严重的负面影响。
- 潜在风险巨大：虽然当前未造成实际损失，但虚假报销行为存在潜在的巨大风险。一旦这种行为被发现后没有得到严肃处理，可能会让员工认为公司对此类行为容忍度较高，从而变本加厉，后续可能会实施更严重的虚假报销行为，给公司带来更大的经济损失。而且，这种行为还可能引发公司与客户、合作伙伴之间的信任危机，影响公司的商业信誉和市场形象。例如，如果公司的员工频繁出现虚假报销的情况，合作伙伴可能会对公司的管理能力和诚信度产生质疑，从而影响双方的合作关系。
从法律层面（虽不直接涉及刑事责任，但涉及劳动法律关系）
在劳动法律关系中，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的行为。只要公司的规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，那么员工就应当遵守。员工违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对其进行相应的处理。对于虚假报销这种严重违反诚信和职业道德的行为，即使未造成实际损失，公司也有权依据规章制度认定其构成严重违纪，并采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
给你的建议：如果你所在的公司有员工存在未支付虚假报销款的情况，无论是否造成损失，公司都应当及时进行调查核实，依据规章制度和实际情况进行严肃处理。如果你作为员工，切勿抱有侥幸心理进行虚假报销，一旦被发现，将面临严重的纪律处分，甚至可能影响自己的职业生涯。如果你在处理此类问题中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。