关于劳动法中调岗是否需要提前通知的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同约定优先
有约定从约定：如果劳动合同中明确规定了调岗需要提前通知的时间，比如30天，那么用人单位应当严格遵守这一约定，提前通知员工。
无约定看法定：如果劳动合同中没有明确规定调岗的通知时间，那么我们就需要依据法律法规来确定。
二、法律法规规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这一条款并未明确规定必须提前多长时间通知。
特殊情形下的法定期限：
- 在某些特殊情况下，如企业因经营需要发生重大调整或进行经济性裁员时，可能会涉及批量调岗。此时，虽然直接的法律条文并未明确规定调岗需提前30天通知，但若调岗导致合同解除，用人单位可能需要按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 对于试用期内的员工，法律对调岗的通知时间没有具体规定，但用人单位应确保调岗的合理性和合法性，并尽量提前与员工沟通。
合理性要求：
- 无论是否提前通知，用人单位在调岗时都应确保调岗的合理性。这包括岗位之间的关联性、薪资水平的基本相当性、工作地点距离的相近性，以及调岗不具有侮辱性或惩罚性等。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 为了避免纠纷和保持员工的稳定性，用人单位在决定调岗前应尽量提前与员工进行沟通，解释调岗的原因和必要性。这有助于增进双方的理解和信任，减少不必要的冲突。
书面确认：
- 调岗最好以书面形式进行确认，明确新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息，并由双方签字盖章。这不仅能确保调岗过程的合法性和有效性，还能在未来可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。
综上所述，劳动法中调岗是否需要提前通知并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应尽量提前与员工沟通，并以书面形式确认调岗事宜，以确保双方的权益得到充分保障。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。