公司转班扣全勤和补贴是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 规定合法且合理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了转班会扣除全勤和补贴，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么公司扣除全勤和补贴的行为是合法的。因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，应当遵守。
   • 规定不合法或不合理：如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了国家法律法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这些规定是无效的。员工有权拒绝公司扣除全勤和补贴的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果公司规定转班扣除的全勤和补贴金额过高，明显超出了合理范围，就可能构成显失公平。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 公司无权擅自扣除：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定转班会扣除全勤和补贴，那么公司擅自扣除这些费用的行为是违法的。员工有权要求公司返还被扣除的全勤和补贴，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 可协商或寻求法律援助：在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了这些原则或法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。
• 建议：作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、考勤等方面的规定。如果发现公司有违法或不合理的规定，应当及时提出异议，并寻求法律援助。同时，员工也应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司擅自扣除全勤和补贴的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担返还被扣除的费用、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与进一步思考：

• 公司转班扣全勤和补贴是否合理，关键在于公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法合理。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，仔细分析合同条款和公司规定，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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