关于“转了三天夜班然后转白班是否扣全勤”的问题，这主要取决于你所在单位的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，全勤的判定是基于员工是否按照单位规定的出勤要求和工作时间进行工作，而夜班与白班的转换是否影响全勤，则需要看具体规定。
如果单位考勤管理制度或劳动合同中明确规定：夜班转白班不算作全勤或者需要扣减全勤奖金，那么单位有权按照该规定执行。但这种情况下，规定应当合理且提前告知员工，确保员工有知情权。
如果单位考勤管理制度或劳动合同中未明确规定：夜班转白班是否扣全勤，那么单位通常应当遵循公平、公正的原则来处理。一般来说，如果员工是因为工作需要而被安排进行夜班与白班的转换，且这种转换并未导致员工缺勤或迟到早退，那么不应当扣减全勤奖金。
特殊情况的考虑：有些单位可能会因为行业特性或工作需求，对夜班与白班的转换有特殊的考勤规定。比如，某些医疗行业或紧急服务行业可能需要员工随时进行班次调整，这种情况下，单位可能会在考勤管理制度中做出特别规定。
综上所述，转了三天夜班然后转白班是否扣全勤，主要取决于你所在单位的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定。建议你查阅单位的考勤管理制度或咨询人力资源部门，以了解具体的考勤规定和全勤判定标准。如果你认为单位的处理方式不合理或存在争议，可以与我进一步沟通，我会为你提供专业的法律建议。