若用人单位以销售任务不达标为由辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由合法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资封顶计算。
- 关键前提：用人单位需证明员工“不能胜任工作”（如明确销售任务指标、考核制度、员工未达标证据等），且需履行培训或调岗程序。若未履行程序直接辞退，则构成违法解除。
- 若用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无法证明员工“不能胜任工作”，或未履行培训/调岗程序直接辞退，则属于违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如，员工工作3年，违法解除需支付6个月工资作为赔偿。
- 常见违法情形：未制定书面考核制度、考核指标不合理（如远高于行业平均水平）、未提供培训或调岗机会、直接以“末位淘汰”为由辞退（“末位”不等于“不能胜任工作”）。
- 若劳动合同或规章制度有特殊约定
若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“销售任务不达标可解除合同且无补偿”，需审查该条款的合法性：
- 无效情形：若条款违反法律强制性规定（如未履行法定程序、排除劳动者权利），则无效，用人单位仍需按上述标准赔偿。
- 有效情形：若条款经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示且内容合法合理（如任务指标明确、考核程序透明），则可能被认定有效，但实践中此类条款易因“显失公平”被撤销。
建议行动：
- 核查用人单位是否履行了法定程序（如考核制度公示、培训或调岗记录）；
- 收集证据（如劳动合同、考核结果、辞退通知、工资记录等）；
- 若认为用人单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。